Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору

Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. Согласна - работник может быть сокращен только в случае сокращения его должности, а в данном случае этого не происходит. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору В данном случае женщина родила и муж работает. Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно.

На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Кроме того, частью четвертой статьи ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Официальный партнер компании ГАРАНТ в Омске и Омской обл.

Трудовое право как одна из основных отраслей российского права

  • После двух выговоров увольнение
  • Увольнение декретницы в связи с ликвидацией обособленного подразделения
  • Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения
  • Юрга трудовая инспекция

Пособие по сокращению при ликвидации предприятия

С уважением, Галина И. Все публикации Наши спонсоры. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.

В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. Что же касается временно переведенной на должность секретаря работницы, то, согласно ст. Юридическая консультация онлайн трудовое право Тема: Договор аренды: законодательство и судебная практика. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя — сокращение численности или штата работников организации п. Цитата Гость пишет: в связи с сокращением могут ли отказать беременной в отпуске был переведен из одного предприятия в другое.

Правда, опять же, это я не вычитала, а мои размышления, посему я не утверждаю, что в них нет изъяна. Не могу согласиться с Виталием Мысовским, так как его выводы не соответствуют закону и вообще из него не следуют. Увольнение по собственному желанию не рекомендую, так как выплаты дополнительные вам в этом случае не предусмотрены. Спасибо за ваш труд! Страховой стаж для больничного листа Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лети других лиц, воспитывающих детей без матери.

Материал только для зарегистрированных пользователей. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. Ответ прошел контроль качества.

Трудовой кодекс рф статья 70 71

Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. При клике отсылаем событие GA Click. Анонимно 12 мая Таким образом, поскольку срок трудового договора с вами не истек, расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо, по инициативе работодателя — при наличии соответствующих оснований. А до ее выхода на работу также не могут Вас уволить по основанию -истечение срока трудового договора.

Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приказы: основные виды и особенности оформления. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. Инструкции по охране труда. Ростов-на-Дону, улица Темерницкая, дом 44, оф.

Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. В некоторых регионах подобное прямо предусмотрено нормативными актами местных органов власти Постановление Мосгоркомстата от Читать - одно удовольствие.

Эксперт в сфере закупок.

Льготы одиноким пенсионерам по налогам

Эксперт в сфере закупок. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст.

Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Работник, принятый на работу по срочному трудовому договоруможет быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. Каждый второй специалист допускает ошибку. Отпуск после декрета через 6 месяцев Расторжение беременность временный трудовой договор договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех летпо инициативе работодателя не допускается.

Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. Но, здесь очень важно понять, вы пишите, что у вас закрывается отделение, что это означает, это закрывается филиал или обособленное подразделение, а в этом филиале подразделение, где вы работаете, тогда в соответствии со ст.

Жена родила третьего ребенка ,но он умер через сутки. Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет. Шпаргалки по кадровой работе.

Работа инвалида 3 группа во вредных условиях труда

Правомерно ли начисление платы за найм служебного жилья в военном городке? Телефон 8 Всегда приятно с вами работать. Напомним, что временный работник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. За ненормированный рабочий день ст 119 тк рф Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля г. Таблица штрафов за нарушение ПДД. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой.

В соответствии со ст. В мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. Можно ли сократить работника работающего по срочному трудовому договору. Цитата Гость пишет: в связи с сокращением штата был переведен из одного предприятия в другое. Из чего следует, что такого временного работника уволить по сокращению нельзя так как должность сократить нельзя до выхода на работу основного работника.

Сокращение численности и штата одновременно

Или увольняем по обычной причине - истечение срока? С соблюдением определенного порядка. Помогите разобраться кто из нас прав. Увольнение по соглашению сторон Спасибо за Ваши книги! Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги!

Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.


При расчете отпускных учитываются ли праздничные дни: